膨大なライティング実績と
ヒアリング力で
お客様の申し込みの背中を後押しするライティングを。
Tanabe KEN
1994年生まれ
神奈川県出身／福岡県在住
「人のキャリアを後押しする仕事がしたい」
その想いで新卒で人材会社へ入社し、兼業でキャリアコンサルタント、独立後は個人向けライティングスクール・企業の売上アップサポートを担当しています。
事業を拡大させる・あたらしい働き方をする"正しい選択肢"がない。これが理由で、すばらしい事業やビジョン・スキルをお持ちの企業や人材が、本来のポテンシャルを発揮できずにいることがあります。
経営者様が輝けるようなサポートをするだけでなく、サービスを利用した読者が新しい一歩を踏み出すサポートもさせていただいています。貴社とカスタマー、私の三方よしを実現することを目標に活動をしています。
なぜ「有益な事業」にもかかわらず、「思ったように依頼がこない」という事業者が続出するのでしょうか？
その理由の大半は「言語化の深さが足りずに、ユーザーに魅力が伝わりきってない」から。
貴社の魅力を引き出すのが、プロのヒアリング力。
わたしは「国家資格キャリアコンサルタント」の有資格者で、カウンセリング技術を習得いたしました。
この技術を活用し、50社以上の事業の徹底的な深掘りはもちろん、累計1,231名の就業支援・112名のキャリア支援をおこないました。
培った技術と経験を総動員して「他社にはない真の魅力」を引き出し、ブランディング支援もさせていただきます。
一見するとシンプルな問題に感じても、実は根本的なところに大きな問題を抱えているケースもあります。
たとえば、「集客ができない」という問題は「広告運用で解決できる」と思われがちです。
しかし、実は「人の目にふれる機会を増やす」だけでなく、「事業の差別化や特化」が課題になることもあります。
すると、広告費用やメディア・SNS運用の代行に投資しても、赤字になってしまいかねません。
それを防ぐために、リクルートグループで培われたロジカルシンキング・KPI管理スキルを活かし、「事実に則った施策」を実施・提案いたします。
あくまでも「ライティング」は手段でしかありません。
「現状の課題が何か」によって「何でライティングをするべきか」は大きく異なります。
そこで、最適な手段を提示できるように、集客から教育、販売までのすべてで活用できるライティングを広く深く学びました。
貴社の状況に応じて、最適な方法を選択してアドバイス・実践いたします。
クライアントとユーザー、両方の立場に立ち、
"わかりやすく、心が動く体験"を設計し続けること
"貴社のすばらしい商品・サービスを広める一助になることで、悩みを解決して一歩踏みだす人を1人でも多く増やしたい"
その想いで、まるで貴社の社員のようにユーザーと徹底的に向き合い、商品・サービスを使って幸せになる人を増やす一助になります。
そして、貴社とユーザー、私の三方よしを実現いたします。
株式会社RINDO様のランディングページ制作と公式LINEのファネル構築を担当いたしました。
RINDOは林業業界特化の求人サイトですが、当初は会員登録機能がありませんでした。そのため、月間5,000PVほどのSEO集客はできたものの、顧客との継続的な接点を作る動線がなかったのです。
ヒアリングシートとインタビューを通じて、課題に感じていること・実現したいことを丁寧にヒアリング。
お伺いした内容とリサーチした内容をもとに、下記のすり合わせを実施。
セールスライティング・心理学を駆使して、情報が溢れている今の時代で読者が目に留めるだけでなく、最後まで読んだり、行動の背中を後押ししたりする原稿を執筆。
ライティング原稿の効果を最大化するために、原稿の目立たせる箇所や素材の配置などの指示書を作成。
指示書をもとに、プロのデザイナーにデザインの作成。
ChatGPTのDeep Researchを活用し、定量・定性調査を実施。
ソース元のリンクも出力してくれるため、情報の正確性・信憑性を自分自身で確認しに行くことができる。
ChatGPTのDeep Researchを活用し、定量・定性調査を実施。
ソース元のリンクも出力してくれるため、情報の正確性・信憑性を自分自身で確認しに行くことができる。
定量調査・定性調査の仮説から、ペルソナ像を設定しました
35歳 男性
| フェーズ | 認知 | 興味・関心 | 比較検討 | 登録・応募 |
|---|---|---|---|---|
| 行動 | Googleで検索する | 林業の転職に関するRINDOの記事を読む | 他の仕事との違いを検索する | 求人サイトに登録する |
| 思考・心理 | 今の仕事（林業以外）から他の業界への転職ってどこがあるんだろう？ |
林業で働くのも悪くはなさそう！ |
どの仕事とどのように比較すれば良いんだろう？ |
どの求人サイトに登録して、応募先はどのように選べば良いのだろう？ |
| ネガティブな体験 | なし | 林業は良さそうなものの、次に何をすれば良いのかわからない。すぐに応募したいと言うわけでもない。 | 適切な比較ができているのか不安になる 見落としがあって、転職後に後悔をしないかモヤモヤする |
一度、ネット検索でRINDOの記事をみただけでは、記憶に残らず転職サイト探しで悩む RINDOは会員登録がなかったため、ユーザーとの継続的な接点がない 経歴書の入力が必要で、登録の手間が煩わしく後回しにする |
ターゲットが、いつもの生活でテキストをみない可能性があるため、文章量をできるかぎり減らすことを徹底。さらに、アイコンや素材を配置することで、視覚的に情報が得られるように設計。
「林業特化型の転職事業」に民間企業が参入していないほど、林業業界の知名度が低いことがメイン課題。知名度・業界イメージの向上も兼ねたページにするために、業界の特徴について重点的に説明。
RINDOはエージェント事業ではないため、見込みが浅い登録者が増えると事業に差し支えることが課題。そのため、メリットだけでなくデメリットも伝えることで、見込みが浅い顧客の登録を排除。
今回のランディングページ制作におけるKPIは、公式LINEの接触者数を設定し逆算して設定。
| フェーズ | 認知 | 興味・関心 | 比較検討 | 応募 |
|---|---|---|---|---|
| 行動（共通） | Googleで検索する | 林業の転職に関する記事を読む | 他の仕事との違いを検索する | 求人サイトに登録する |
| 思考・心理 | 今の仕事（林業以外）から他の業界への転職ってどこがあるんだろう？（共通） |
林業の転職に関する特典もあるみたいだし、LINE登録だけでもしてみようかな！ |
特典の中で、林業と他の業界・職種との違いが明確でイメージが掴めてきた！ |
RINDOのLINEで流れてきた求人に応募してみようかな！ |
| ポジティブな変化 | なし | 興味を持った次の行動にすぐに移せる 履歴書不要・いきなり求人紹介でないので、安心して登録できる |
今の仕事では得られない「やりがい」などが明確になり、不安なく応募に進める | 受け身でも応募に進めるため、気になったところを逃さずに応募できる |
ランディングページでは、3秒以内の離脱率70%と言われており、読者を留まらせるためにファーストビューで興味づけを実施。さらに、ターゲットが魅力に感じる「特典」についても、早いタイミングで案内してさらに興味づけ。
続いて、「悩みの代弁」を列挙することで、カクテルパーティ効果によるターゲットの引付を実施。続けて、悩みを解決した先の未来（ベネフィット）を提示することで、ターゲットに未来をアピール。そして、ターゲットが望む未来を叶える手段が「RINDOの転職サービスであること」を「解決策の提示」パートで提示。
興味を持ったターゲットが行動に移せるように、解決策を提示した後に「応募までの流れ」を案内。
まだ公式LINEへ登録することに「怪しさや不安」を感じているユーザーに対し、口コミを通じて林業の魅力をアピール。その後に、林業業界への転職が向いている・RINDOのサービスをおすすめする人の特徴を列挙して、登録を促すために再アピール。
「よくある質問」を通じて、それでも行動しない理由・読者が疑問に感じるであろうことを先回りで列挙して、公式LINEへ登録する上での不安を完全に払拭。
最後に、運営者からのメッセージパートで、熱意と登録を促すメッセージで読者の背中の後押し。
私自身の経験とDeepResearchを元に、成功事例からビジネスインパクトの試算を算出（出典）。
※月間アクセス数を10,000PVで試算
競合・ベンチマーク、デザインベンチマークを調査し、多数比較・検討を実施。
林業業界特化型の転職サービスがないため、ターゲットが見慣れているであろう「製造業」や「技術職」のランディングページを中心にリサーチ。
特に、独自の方法でチェックした「高い成約率の実績があるページ」を重点的に参考。
ランスタッドのページは、成約率5.61％（平均3%）で非常に登録率が高い実績があります。さらに、登録後の本人確認の確率も高いため、良い構成・文章のランディングページだと考えられます。
このページの特徴を活かして、構成の作成・本文の執筆に進んでいく。
事実に基づき意外なにも「移住者が多い」ということを伝える
林業業界の強みである「将来性」と「感謝される」というターゲットに響くコピーを採用
経験者や体力に自信がある人しか働けないのではという「偏見」を覆しつつ、RINDOの強みをアピールするために、5つの特徴を列挙。
プレゼント訴求で登録率アップを促す
行動を促すために、ターゲットの立場になった言葉を採用。さらに、「相談」などの能動的なキーワードを使うと萎縮することがあるため、受動的な「紹介を受ける」を採用。
「求人紹介が受けられる」だけでは、ユーザーとしては魅力に感じず登録を促せません。さらに、まだ林業業界への志望度が高くないと、登録を後回しにされてしまいます。
今すぐに登録してもらうために、「林業に興味がない人が理解を深められるコンテンツ」を特典として用意。
特典設計まで関わることで、求職者の獲得最大化につながります。
このパートでは、心理学「カクテルパーティー効果」を狙っています。この心理学は、「自分の関心がある会話・情報は、情報過多なインターネットでも選別して選びとる」というものです。
ユーザーは、数多くの情報に触れているため「自分のことだ」と思ってもらい「必要なページだ」と感じてもらうために必要なパートです。
ペルソナとしている「技術職」は、肉体的な疲労感が強く「休めていない」と感じている人が多いのではという仮説を立てました。また、転職理由として多くの人があげる理由の1つでもあるため、1つ目に採用しています。
林業への転職者は、未経験者が多いことがリサーチでわかりました。しかし、多くの方は「林業＝重労働」という偏見を持っています。その偏見を持っている人に情報が届くように、ターゲットの不安を代弁。
技術職で活躍されている人の中には、「体力的な辛さ」や「労働時間のながさ」「厳しい人間関係・上下関係」「将来への不安」を感じて退職している人が多いです。そのような人に「林業が新しい選択肢であること」を伝えるべく、代表的な悩みの代弁として3つ目に提示。
ここでは、ターゲットが理想としている未来（ベネフィット）を想像できるように、素材付きで情報を列挙。特に、ユーザーが不安に感じる「仕事の将来性」や「手に職がつけられるか」などの情報を上部に掲載。
また、ベネフィットを載せるだけでは「なぜそのような未来が手に入るのか」がイメージできません。不信感を払拭するためにも、最低限の文字数で簡潔に「未来が叶えられる理由」を1文で説明
林業に対して興味を持ったターゲットに対して、「RINDOへの登録が理想を叶える解決策である」と理解してもらうために、「選ばれる理由」として特徴を列挙。
RINDOの特徴の中でも、「未経験から林業の仕事を経験した運営者への相談」は最も魅力的な解決策であると考え、独立して解決策の1つとして説明。
さらに、運営者を実名顔出しで掲載することで、事業への透明性をアピール。
複雑だったり、電話で登録を確認されたりすると、登録率を大きく下げてしまいかねません。しつこい紹介・勧誘がないことを伝えるためにも、「個別相談」は任意であることを目立つように記載。
また、応募までは履歴書・職務経歴書は不要なため、応募までの流れに記載しないことで「かんたんさ」のアピールを最大化。
当時、RINDOを通じて転職成功した方はゼロ名でした。そのため、すでに林業でご活躍されている方へのインタビューを実施し、口コミで林業の魅力をアピール。
未経験から転職を目指したい方が親近感が湧くように「「高校までは東京」という部分をピックアップ。さらに、感謝されることだけでなく、インスタグラムなどのSNS集客に携われる可能性を伝えるために、メイン業務以外もあえてピックアップ。
意外にも林業は「独立・起業」とも相性が良いことを口コミを通じてアピール。さらに、安定して仕事ができていることの理由に「林業ならではの人間関係」という内容を引用することで、人間関係の良さをよりアピール。
大前提として、ここまで読んでいるユーザーは、林業あるいはRINDOに興味を持っています。興味を持っている読者を後押しするために必要なパートがブレット（ベネフィットや条件などを表現する箇条書き）。
ブレットは、提示したオファーを受けたときに受けられるメリットを箇条書きにするパート。
ここでは、林業業界への転職で実現できること（ベネフィット）を願望に変えて「おすすめする人」にし、親近感を持たせつつイメージを膨らませる内容を記述。
「登録して欲しくない人」を明記することで、登録前の時点でミスマッチを減らすことを実施。
林業は魅力的ではありますが、一部の人にはマイナスに捉えられてしまうこともあります。面談・面接時点でミスマッチがおこらないように、マイナス面もきちんと明記。
特に、どれだけやりがいがあっても、給料が日本の中央値よりも低いことは否めません。このような事実を隠すのではなく、記載することでミスマッチを防止。
また、「汚れること」は仕事の特性上で、どうしても避けられないためミスマッチが内容に明記。
ユーザーは常に「公式LINEに登録しない理由」を探しています。その不安を払拭して登録を促すために、本文との重複内容も含めてQ&A形式で不安の払拭を実施。
「林業＝体力仕事」というイメージがあり、参入障壁になっている理由の1つ。本文でも解説はしていますが、よくある質問でも繰り返し「体力がなくても問題がないこと」をアピール。
「ピーク・エンドの法則」によれば、「感情が最も高まったときの印象と最後の印象だけで、全体的な印象を判断する」と言われています。そのため、運営者である中村氏のメッセージを最後に記載することで、ユーザーに強い印象を与える構成を採用。
さらに、最後まで読んだユーザーを公式LINEへの登録を促すために、セールスライティングの型である「PASONAの法則」を採用して執筆（Nは省略）。
林業に興味はあるものの、知識やスキルがないとお仕事に応募するのも不安になりますよね。
とはいえ、今の仕事に将来性ややりがいを感じずに、仕事を変えたいという想いがあるのではないでしょうか。
たしかに、わたしも人材会社の営業マンという全く別の仕事をしていたため、林業に対してイメージが湧かずに不安を抱えていました。
しかし、思い切って20日間の林業体験に参加し、今では週3日ほど素材生産の手伝いをするようになりました。すると、林業に対するイメージが一気に変わり、大きなやりがいを感じながら働いています。
林業で活躍している人は「森林整備や改善を通じて環境をより良くしたい」という想いを持って働いている人ばかりです。さらに、森林大国である日本において林業は将来性があり、仕事がなくなる不安もありません。
将来性がある林業でともに働き、やりがいを感じて感謝されながら働きましょう。
「フリーランスの学校」が運営する「プロフリーランス認定講座」のセールスレターのライティングとディレクションを担当いたしました。
新規事業として「プロフリーランス認定講座」をスタートするにあたり、講座の内容や意義などをまとめたセールスページを作成。
自社サービスである「ライティング改革」の集客からクロージングまで1人で全てを担当
6万5,000PV以上
29 ※ahrefsでリサーチ
63万円
103件以上 ※ドメイン数
112件（大手人材派遣会社へ送客）
112個以上
今回は、検索キーワード「ミラエール やばい（月間検索ボリューム：2,000回）」を題材に、執筆から修正までのプロセスをご紹介いたします。
ライバルメディアの分析を実施し、上位奪還が可能なキーワードを選定。
心理学を活用して、読者の顕在ニーズと潜在ニーズを徹底的に分析し、読者が求めることを記事に落とし込む準備を実施。
選定したキーワードで検索結果で1〜10位に表示されているメディアを分析し、Googleが評価しているポイントを明確化。
ペルソナ分析・ライバル分析の結果を踏まえて、まずは記事の骨格となる構成を作成。構成を元に、セールスライティングや心理学を活用し、読者の悩みを解決するだけでなく、背中を後押しする記事を執筆・公開。
Google Search ConsoleとMicrosoft Clarity（ヒートマップツール）を使って、現状の検索クエリと順位、離脱率・離脱箇所・クリック数を計測し最適化を実施。
マズローの欲求5段階説とは、人間の欲求が5つの階層に分かれているとする考え方です。基本的には下位の欲求がある程度満たされると、その次の段階の欲求を求めるように進んでいく仕組みになっています。この階層はピラミッドの形で表されることが多く、人間の成長や行動の原動力を理解するうえでわかりやすいモデルとされています。
5W1Hで明らかになったユーザーの検索シーンを下に、欲求5段階説のいずれかにたどり着くまで深掘りを実施。そして、たどり着いたものが「読者が心の奥底で知りたいこと」として分析していきます。
一人暮らしでも最低限の安定した生活がしたい
＜深掘りプロセスの例＞
What：給与体系や昇給制度の詳細が知りたい
なぜ詳細を知りたい？→生活費と貯金を両立したい→なぜ？→奨学金の返済がある→どれくらい？→月2万円→なぜ昇給が重要？→年々の支出増加を想定→昇給しなかったらどうなる？→家賃や食費に回すお金が足りなくなり、友人との外食や交際費を削るしかなくなる→なぜそれが嫌？→人付き合いが減り、孤立したように感じるから（生理的欲求+社会的欲求）
＜深掘りプロセスの例＞
How：実際の声（口コミ）で他の求人と比較したい
なぜ比較？→条件面だけで判断すると失敗するから→なぜ失敗？→過去に業務内容が違って後悔→どうなった？→入社2ヶ月で退職→なぜ避けたい？→今度こそ長く働きたいから→なぜ長く働きたい？→転職で不利になるから→不利になるとどうなる？→年収が下がる→なぜ年収が下がったらいや？→生活がままならなくなる（安全の欲求）
仲良く働ける環境が良い
＜深掘りプロセスの例＞
When：ミラエールの悪い口コミをSNSで見かけた
なぜその口コミが気になった？→希望職に就けなかった人の体験→なぜ他人の体験？→自分も事務職希望→なぜ不安？→営業配属になったと書かれていた→なぜ営業が嫌？→コミュニケーションが苦手で失敗経験があるから→なぜ失敗したくない？→組織で馴染めなくなるから→なぜ馴染めなくなるのが嫌？→仲良く働きたいから（社会的欲求）
大手や有名な企業で働きたい
＜深掘りプロセスの例＞
Why：同級生が大手企業に次々と内定していく中、自分だけ違う選択肢を取ることに不安を感じたから
なぜ不安？→大手と比べて知名度が低い→なぜ気になる？→親や友人に説明しにくい→なぜ説明が必要？→「なんでそこにしたの？」と聞かれる→なぜ気にする？→周囲から見下されたくない→なぜ見下されるのが嫌？→自分も立派な会社に行ったと胸を張りたいから（承認欲求）
なし
ニーズ分析をした結果から、ペルソナ像を設定しました。
26歳 女性
収益化方法アフィリエイト広告
収益化案件マイナビキャリレーション（他社案件）
ミラエールのアフィリエイト広告も提携済みだが、広告単価が低いことが課題であった。
さらに、サービス内容としても他社は賞与が年2回のところ、ミラエールは年1回などの劣位性を感じていた。
そのため、単価が高いマイナビキャリレーションを紹介してクロスセルをすることで成約件数最大化を実現する戦略を考案。
なお、マイナビキャリレーションは担当者様へのインタビューを実施済みで、サービス内容の充実度は確認済み。
※詳細な分析内容は戦略上非公開とさせていただいております。
まずは読者の顕在ニーズ（今すぐに知りたいこと）である「やばいかどうかの実態」を解説。なお、損失回避の法則（人が利益を得ることよりも損失を避けることを重視する心理傾向）を考えると、メリットよりもデメリットを先に配置することで、読者のニーズに応えて満足度が高い記事になる。
続いて、「やばい理由」と対比になるように「おすすめの理由」を直後の見出しで紹介して、第三者の立場からメリットとデメリットを紹介。
ここまで読んだ読者は、少なくとも「ミラエールに興味があるものの、応募あるいは内定承諾しても良いのか」と考えています。その悩みを解消するために、早期に他社と同様のサービスとの比較の見出しを設置して解説。
この先を読む読者は「他社と比較した上でミラエールに興味があるが、応募する or 内定承諾するかどうか悩む読者」であると想像できます。そのため、向いていない人・向いている人を通じて、自分が向いているかどうか判断できるように見出しを設置。
リード文は、本文を読んでもらうために非常に重要なパートで、「セールスライティング」をしないと本文を読んでもらえません。
また、リード文さえ読んでもらえれば、「すべりだい効果（読者が最後まで興味を持って読み進めてしまう心理効果）」で読了率が上がります。つまり、広告の閲覧数が上がり成約率が上がる可能性が高くなるということ。
そのため、このパートではPASONAの法則を活用して、セールスライティングを駆使したリード文を執筆しています。
未経験OKは魅力だけど、給料が低かったり口コミがやばかったりで不安になるのではないでしょうか。
事務職の経験が積めても、生活ができなくなってしまっては意味がないですよね。
結論、ミラエールは実績No.1でやばいサービスではありません。
ただし、あなたの希望条件によっては「ミラエールはやばい」と感じてしまうため注意が必要です。
元スタッフサービス（ミラエール運営会社）社員が実態を紹介するので、デメリットも読んで合っているか確認しましょう。
読者はミラエールという具体的なサービスを知っているほどなので、就業意思が非常に高い特徴があります。
そのため、ボーナス支給の回数が多く・サービス内容が充実しているサービスを訴求することで、リード文でも成約する可能性が高いです。
事実に即したミラエールの注意点を説明した上で、マイナビキャリレーションなら解決できることを紹介してクロスセル戦略を実施。
Google Search Consoleとは、公開した記事の次のような情報を取得できる無料ツールです。
これを分析することで、「対策すべきキーワード」や「順位をあげられる対策キーワード」をチェックできます。
当初は「ミラエール やばい」でキーワード対策をしていました。しかし、法人メディアの台頭により、当初は1位を獲得していましたが順位が下落しています。
そのため、サーチコンソールの分析結果から、対策すべきキーワードを下記に変更を実行しました。
このキーワードで上位表示を目指すために、下記の施策を実行しました。
Microsoft Clarity（クラリティ）を使って、下記のユーザー行動データを収集し、行動データに基づいて記事の修正をおこないました。
目次のヒートマップを確認すると、「ユーザーが気になっている情報は何か」を特定できます。つまり、「読者がクリックしている見出し」を上部に配置することで、読者の離脱を防ぐ効果があるのです。
見出しのタップ箇所を分析すると、「配属先が決まらない」という見出しがクリックされています。そのため、この見出しを上部に入れ替えることで、読者の離脱率防止・成約率アップの仮説を検証します。
記事の最初にリンクを設置すると、ヒートマップを見てわかる通り、タップ・クリックされる可能性が非常に高いです。ここで「読者が気になっていること」に、かんたんにアクセスできるよう、「目次でクリックされているもの」に内容を入れ替えます。
先ほどの目次で「倍率が高く面接で落ちる」が最もクリックされていたので、この本文にジャンプできるリンクを設置します。
まずは30分〜1時間ほどお時間をいただき、オンラインにてご興味をお持ちいただいた背景や目的などをお伺いさせていただきます。
課題を解決するための最適な方針やスケジュール概要、費用をまとめてご提示します。内容は、ご要望に合わせて無償で調整いたします。
ご提案内容にご同意いただけましたら、契約書を締結し、正式に着手します。必要に応じて着手金や支払条件、納期を確定します。
ヒアリングシートを用意しておりますので、シートにご記入いただきます。また、ロゴ・写真・商品資料・実績データなど、LP制作に必要な素材や参考URLをご共有いただきます。
シートの内容を元に、より具体的にお話をお伺いして、シートに書かれていない本質的な内容を確認します。
ライティング原稿→ワイヤー→デザイン→実装の順に段階的にご確認いただき、フィードバックを反映します。大幅な仕様変更が発生する場合は別途お見積りにて対応します。
本番反映またはデータ納品後、表示確認・計測タグの動作確認までサポートします。公開後の微調整や改善提案（A/Bテスト・運用改善）もご希望に応じて対応します。
はい、お受けすることが可能です。
これまで培ったマーケティング知識と分析スキルを活かし、新しいジャンルでも徹底的なリサーチと競合分析を行います。ターゲット層の深掘りから競合他社の戦略分析まで、データに基づいた効果的な訴求ポイントを見つけ出します。
未経験分野だからこそ、固定概念にとらわれない新鮮な視点でのご提案が可能です。まずはお気軽にご相談ください。
修正は2回まで対応しております。
初回のご提案前には詳細な要件定義とヒアリングを行い、できる限り一度でご満足いただけるご提案を目指しています。
なお、要件定義完了後の要件変更はお受けできませんので、事前のヒアリング段階で十分にご確認・ご相談ください。品質の高い成果物をお届けするため、何卒ご理解をお願いいたします。
はい、分割でのお支払いにも対応しております。
お客様の資金計画やご事情に合わせて柔軟に調整いたしますので、まずはお気軽にご相談ください。
はい、信頼できるパートナーのデザイナー・エンジニアと連携してプロジェクトを進めることが可能です。
ライティングから制作まで一貫してお任せいただけるため、コンセプトやメッセージの統一性を保ちながら効率的に進行できます。各専門分野のプロフェッショナルが最適なソリューションをご提供いたします。
チーム体制での作業をご希望の場合は、事前にご相談ください。プロジェクトに最適なメンバー構成をご提案いたします。
はい、広告運用・SNS運用代行についてもご相談可能です。
運用に使用するクリエイティブの制作や戦略立案から、実際の運用業務まで、信頼できるパートナーと連携してワンストップでサポートいたします。
統合的なマーケティング支援をご希望の場合は、お気軽にご相談ください。最適なソリューションをご提案いたします。
はい、メルマガや公式LINEの原稿作成も承っております。
セールスライティングの知識を活かし、読者の興味を引く件名の作成から、行動を促すコンテンツの企画・執筆まで一貫してサポートいたします。継続的な配信コンテンツの場合は、トーン&マナーの統一や配信スケジュールに合わせた企画もご提案可能です。
読者のエンゲージメントを高める効果的なコミュニケーション設計をお手伝いいたします。
貴社のすばらしい商品・サービスを広める一助になることで、悩みを解決して一歩踏みだす人を1人でも多く増やしたい。その想いで、まるで貴社の社員のようにユーザーと徹底的に向き合い、商品・サービスを使って幸せになる人を増やす一助になります。そして、貴社とユーザー、私の三方よしを実現いたします。
ご相談やお見積りのご依頼は、お気軽にお問い合わせください。
